本站讯 党的二十届三中全会提出，法治是中国式现代化的重要保障，要加强企业合规建设。为学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，纵深推进对标世界一流企业价值创造行动、改革深化提升行动，落实集团公司全面深化改革领导小组扩大会议确定的十大改革任务，新能源投资公司以习近平法治思想为指引，按照集团党组依法治企总体要求，积极探索并实践“党建 合规管理”的深度融合模式，聚焦“关键部门、关键事项、关键环节”，牢固树立“合规为先、风控为要、审慎致远、稳健长久”的风险合规理念，着力破解国有企业改革的核心问题、难点问题，推动公司高质量发展。 实施“党建 合规审核”，把稳依法治企“方向盘” 建立公司党委、董事会领导下的法治领导小组和合规管理委员会，将合规管理建设纳入公司战略规划，统筹把握合规管理工作的原则和方向。党委带头发挥“头雁”效应，始终坚持“决策先问法，违法违规不决策”原则，对重要决策、经济合同、规章制度议案开展100%合规风险审核，提出党委决策议案合规审核意见2000余条，确保经营发展和风险防控“两手抓”“两手硬”。公司党委研究成立合规管理专班，建立32名专兼职合规管理专员队伍，有效发挥内控合规垂直管理“纵向到底”关键支点作用，真正实现顶层设计融合，提升“党建”与“合规”的融合高度，筑牢合规防线。 完善“党建 体系建设”，形成法律合规“凝聚力” 全面落实党建入章，将党建工作要求结合新能源行业特色、公司发展阶段与业务开展实际写入4类子公司章程范本，促进党的领导和公司治理合规相统一。实施合规管理业务下基层，公司总部法律合规部人员兼任所有单位的董事、监事，参加所属单位党组织、领导班子决策会议，深度参与基层单位建章立制与公司治理，提供重点项目“一对一”合规指导，把党的领导融入合规管理各环节。大力推进“党建 合规管理”标准化建设，建立内控风险合规管理一体化手册，梳理风险172项，制定合规风控措施176个。拟定新能源项目法律合规尽职调查范本，印发20余份合同协议范本、谈判指南及政策合规指引。将风险合规管理审核节点要求嵌入具体业务流程，夯实合规根基。 明确“党建 合规”职责，编织合规管理“立体网” 形成“合规六报告一总结”分析汇报机制，充分利用法治建设工作报告、内控体系报告、风险评估报告等六项报告以及法律合规工作总结，系统、完整评估法律合规工作的推进情况和突出问题，明确合规职责。协同推动“四位一体”管理，定期开展专项法务检查考核、内控情况审查和评价、风险监测评估、合规管理审计工作，按季度开展全覆盖评价及风险监测，全面落实党建责任制要求。公司党委书记履行推进法治建设第一责任人职责，将依法治企履职情况纳入年终述职，签署合规承诺书，坚持党建责任与合规责任有机统一，扩展“党建”与“合规”的融合深度，压实合规责任。 建立“党建 考核评定”体系，念好法律合规“紧箍咒” 按照党建工作和经营管理工作同谋划、同部署、同实施、同考核要求，细化党建重点工作任务，压实党建第一责任人职责和其他领导班子成员“一岗双责”，推动党建责任考核同内控合规考核、同公司各级领导班子综合评价有机衔接。认真落实集团公司《党建工作责任制实施办法》和《党建工作责任制考核评价办法》，突出实绩实效，推动管党治党责任和合规责任相融互促。建立党建责任追责问责、合规有效性评价机制，定期填报合规有效性评价表，推动问责常态化，坚持失责必究，强化党建工作“硬指标”，夯实“党建”与“合规”的融合强度，激励合规效能。 培育“党建 普法”文化，构筑合规管理“同心圆” 充分发挥领导干部“关键少数”示范作用，通过定期开展“主题党日党建与业务融合”活动，领学讲解领导干部应知应会党内法规和国家法律清单，引导全体职工树立新型合规理念。将合规教育与党建工作同学习、同安排，强化正面激励引导和反面警示教育，切实提升员工的合规意识和底线意识。创新学习方法，利用“三会一课”“微信每日一分钟专栏”“新能源法律法规简报”等在线学习平台，开展法规制度学习、知识测试等系列合规文化教育，培育合规文化。 |